육아휴직급여 가이드 : 지원자격, 신청방법

 

육아휴직 제도란?

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 부모가 일정 기간 회사 업무를 중단할 수 있도록 하는 제도입니다. 고용보험에 가입한 근로자라면 누구나 사용 할 수 있으며, 남녀 모두 신청 가능합니다.

 

1. 육아휴직급여의 지급 요건

육아휴직급여를 받기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다:
● 고용보험에 가입된 근로자일 것
● 같은 사업장에서 6개월 이상 근무했을 것
● 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 신청할 것
● 육아휴직 기간 동안 소득이 없을 것

 

2. 육아휴직급여의 지급 금액

2025년부터 육아휴직급여의 상한액이 인상되고. 지급 방식에도 변화가 있습니다.

(1) 일반 육아휴직급여:
● 1~3개월: 통상임금의 100% 지급, 월 최대 250만 원
● 4~6개월: 통상임금의 100% 지급, 월 최대 200만 원
● 7~12개월: 통상임금의 80% 지급, 월 최대 160만 원

기존에 육아휴직급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무 시 지급하던 사후지급금 제도는 폐지되어, 육아휴직 기간 중 전액을 지급받을 수 있습니다.

(2) 6+6 부모육아휴직제

6+6 부모육아휴직제는 2024년부터 시행된 제도로, 부모가 자녀 생후 18개월 이내에 육아휴직을 사용할 경우, 각 부모의 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급하는 제도입니다. 이 제도는 부모가 함께 육아를 할수록 더 큰 혜택을 받을 수 있도록 설계되었습니다. 예를 들어, 엄마와 아빠가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용하면, 각각 최대 450만 원까지 받을 수 있습니다.

육아휴직을 계획하시는 부모님들께 경제적 부담을 줄이기 위해 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지급하며, 월별 상한액은 다음과 같습니다:
● 1개월 차: 최대 250만 원
● 2개월 차: 최대 250만 원
● 3개월 차: 최대 300만 원
● 4개월 차: 최대 350만 원
● 5개월 차: 최대 400만 원
● 6개월 차: 최대 450만 

 

3. 육아휴직급여 신청방법

(1) 고용보험 홈페이지를 통한 온라인 신청:
● 고용보험 공식 웹사이트(http://www.ei.go.kr)에 접속합니다.
● 회원 가입 및 로그인을 진행합니다.
● '개인서비스' > '육아휴직 급여 신청' 메뉴를 선택하여 안내에 따라 신청서를 작성하고 필요한 서류를 제출합니다

(2) 정부 24를 통한 온라인 신청
● 정부 24 웹사이트(http://www.gov.kr)에 접속합니다.
● 로그인 후 '서비스' > '보육' > '육아휴직 급여 신청'을 선택합니다.
● 안내에 따라 신청서를 작성하고 필요한 서류를 제출합니다

(3) 오프라인 신청
● 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터를 방문하여 신청할 수 있습니다.
● 신청서와 함께 필요한 서류를 제출합니다.

▶ 필요 서류:
● 육아휴직 급여 신청서
● 육아휴직 확인서 (사업주 작성)
● 통상임금을 확인할 수 있는 서류 (급여명세서 등)
● 신청인 명의의 통장 사본
● 기타 필요한 서류는 해당 기관의 안내를 참고하시기 바랍니다.

▶ 유의사항:
● 육아휴직 시작일로부터 1년 이내에 신청해야 합니다.
● 신청 기한을 놓치면 급여를 받지 못할 수 있으므로 주의하시기 바랍니다.
● 자세한 사항은 고용보험 고객센터(☎1350) 또는 가까운 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

 

4. 2025 달라진 육아휴직제도 핵심요약

(1) 육아휴직 급여 인상

● 첫 3개월: 통상임금의 100% (상한 200만 원) → 250만 원으로 상향

● 4~12개월: 기존과 동일하게 통상임금의 80% (상한 150만 원, 하한 70만 원)

● 총 12개월까지 지원

 

(2) 소득 대체율 상향 조정

부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자의 첫 달 급여는 100% 지급 + 상한액 미적용 혜택이 적용됩니다. 이를 통해 아빠 육아휴직 장려 효과도 기대됩니다.

 

(3) 신청 절차 간소화

기존에는 사업주 확인서, 근로계약서 등을 별도로 제출해야 했지만, 2025년부터 는 고용보험 전산 연동을 통해 자동으로 확인되어 신청자가 직접 제출해야 하는 서 류가 절반 이하로 줄었습니다.

 

(4) 중소기업 근로자 추가 지원

중소기업 재직자 중 월 250만 원 이하 소득자의 경우, 추가로 월 50만 원을 최대 6 개월 간 지원합니다. 이는 저소득 가구의 육아휴직 실질 보장성을 강화하기 위한 조치입니다.

 

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 프리랜서도 육아휴직급여 받을 수 있나요?

 고용보험에 가입되어 있고, 피보험자 자격이 유지된 경우 가능합니다.

Q. 육아휴직 중 부업이 가능한가요?

  원칙적으로 금지되어 있으며, 부업 시 급여 지급이 중단될 수 있습니다.

Q. 육아휴직 중 산재보험이나 건강보험 자격은 유지되나요?

  자동으로 유지되며, 회사에서 4대 보험을 계속 신고하게 됩니다.

 

6. 마무리

2025년 육아휴직 제도는 그동안 미흡했던 급여 인상, 신청 간소화, 저소득층 맞춤 지원까지 전반적인 구조가 대폭 개선되었습니다. 새로이 보강된 육아휴직제도는 소득 대체율이 높아지고 중소기업 대상 보조금이 확대되면서 실 제 육아휴직 사용률도 높아질 것으로 보입니다. 귀한 자녀를 건강하게 양육하기 위하여 바로 본인의 상황에 맞는 제도를 확인 하고, 필요한 지원을 최대한 활용하시길 바랍니다.